Målnummer AD-53-22 |
Datum 2022-12-07 |
| RUBRIK |
| Föräldraledig blev inte missgynnad vid lönerevision |
| KOMMENTAR |
| En tillsvidareanställd sjuksköterska var föräldraledig på heltid oktober 2019 - februari 2021 och därefter på halvtid mars - juni 2021.
Under våren 2021 genomfördes en lönerevision och sköterskan fick en löneökning med 2,8 procent.
Parterna är oense om sköterskan missgynnats av skäl som har samband med hennes föräldraledighet vid lönerevisionen. Det är tvistigt om hon fått en sämre löneutveckling och lägre lön än hon skulle ha haft, om hon inte varit föräldraledig.
Regionen har individuell lönesättning där bland annat kompetens är kriterier som påverkar lönesättningen. Modellen för uträkning av löner reviderades inför revisionen 2021.
Enligt arbetsgivaren gjordes bedömningen utifrån hur sköterskan presteras åren innan föräldraledigheten.
Enligt Arbetsdomstolens mening finns det inte anledning att ifrågasätta den uppgiften. Det får därmed anses utrett, att den nya bedömningen 2021 och den då nya tillämpningen av kriterierna hade sin grund i sköterskans prestationer i tiden före föräldraledigheten. Arbetsdomstolen godtar därmed inte Diskrimineringsombudsmannens påstående att regionen bedömt medarbetarnas prestationer i förhållande till lönekriterierna på ett sätt som krävt närvaro på arbetsplatsen under tiden före lönerevisionen.
Arbetsdomstolen avslår Diskrimineringsombudsmannens talan. |
Saken skadestånd på grund av brott mot föräldraledighetslagen |
För att läsa all information och ladda ner den dom som eventuellt hör till behöver du ha ett abonnemang på Lex Press. Kontakta LexPress kundtjänst för vidare information.
Notera att om du fått detta dokument som en sökträff men inte hittar informationen du söker på denna sida så är det troligt att träffen gjorts i filen.
Allt material © Lex Press AB