Målnummer AD-40-21 |
Datum 2021-08-25 |
| RUBRIK |
| Kvittning gav biträdande jurist rätt att lämna jobbet direkt |
| KOMMENTAR |
| 2015 anställdes en biträdande jurist anställdes på heltid på en advokatbyrå. Hon avlönades med provision på 35 procent av debiterade intäkter och hade tre månaders uppsägningstid.
Hon sade upp sig i januari 2018 och lämnade in ett löneunderlag till byrån, där provisionen skulle uppgå till drygt 36 000 kronor.
Byrån översände en lista ärenden där domstolar och myndigheter prutat på juristens kostnadsräkningar och betalade ut en lön på 4 203 kronor.
Juristen lämnade sin anställning med omedelbar verkan och väckte talan mot byrån. Hon gjorde gällande att hon haft rätt att frånträda sin anställning dels eftersom advokatbyrån på ett otillåtet sätt hade genomfört kvittningar mot hennes lön för januari och februari 2018, dels eftersom hon utsatts för trakasserier av arbetsgivaren.
Tingsrätten gjorde bedömningen att hon medgivit kvittning avseende lönen och att hon därför inte haft rätt att lämna anställningen. Hon dömdes att betala skadestånd till byrån för byrån ekonomiska förlust under hennes uppsägningstid.
Arbetsdomstolen har prövat målet och funnit att byrån gjort en otillåten kvittning genom löneavdraget som motsvarade nästan en månadslön.
På grund av det hade juristen rätt att lämna anställningen utan att iaktta uppsägningstiden.
Arbetsdomstolen ansåg däremot inte bevisat att hon utsatts för trakasserier.
Hon har tillerkänts lön och allmänt skadestånd för brott mot kvittningslagen. Däremot hade hon inte rätt till allmänt skadestånd för brott mot anställningsskyddslagen.
|
Saken lönefordran m.m. |
För att läsa all information och ladda ner den dom som eventuellt hör till behöver du ha ett abonnemang på Lex Press. Kontakta LexPress kundtjänst för vidare information.
Notera att om du fått detta dokument som en sökträff men inte hittar informationen du söker på denna sida så är det troligt att träffen gjorts i filen.
Allt material © Lex Press AB